根据伊拉克当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工资标准和支付方式，包括基本工资、津贴、奖金等；
2. 合同工的工作时间和休息时间，以及加班工资标准；
3. 合同工的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等；
4. 合同工的劳动合同期限和续签方式，以及解除合同的条件和程序；
5. 合同工的工作内容和工作要求，以及工作绩效考核标准；
6. 合同工的培训和晋升机制，以及职业发展规划；
7. 合同工的保密义务和知识产权保护；
8. 合同工的违约责任和争议解决方式。

需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，企业也应当密切关注伊拉克的法律法规变化，及时更新和调整合同工待遇解决方案。

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