根据伊拉克当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公正、透明。
员工合同：制定符合伊拉克劳动法规的员工合同，明确员工的权利和义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定符合伊拉克当地市场的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保等，确保员工获得合理的薪酬待遇。
培训发展：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，促进员工职业发展。
绩效管理：建立绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，激励员工积极工作。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职流程、离职补偿等，避免因离职引起的纠纷。
劳动关系：建立良好的劳动关系，加强与员工的沟通和协调，维护企业和员工的利益。
法律合规：遵守伊拉克当地的劳动法规和税法规，确保企业的合法合规经营。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，企业在制定HR解决方案时需要考虑到一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保HR解决方案的合法合规性和可行性。
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