根据伊拉克当地法律法规，兼职发工资需要注意以下5-8条内容：
确定合同类型：应当明确兼职工作的合同类型，包括劳动合同、服务合同等，以便在发放工资时遵守相关法律法规。
确定工资标准：应当明确兼职工作的工资标准，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，以便在发放工资时遵守相关法律法规。
确定工资发放周期：应当明确兼职工作的工资发放周期，包括月结、周结、日结等，以便在发放工资时遵守相关法律法规。
确定工资发放方式：应当明确兼职工作的工资发放方式，包括现金、银行转账等，以便在发放工资时遵守相关法律法规。
缴纳社会保险：应当根据伊拉克当地法律法规，为兼职工作人员缴纳社会保险，以保障其权益。
纳税申报：应当根据伊拉克当地法律法规，为兼职工作人员进行纳税申报，以避免违法行为。
签署合同：应当与兼职工作人员签署合同，明确双方的权利和义务，以避免纠纷。
寻求专业机构咨询或代办：兼职发工资存在一定风险，最好寻求专业机构的咨询或代办，以确保合法合规。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如未遵守相关法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等处罚。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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