根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 试用期，规定员工的试用期限和试用期工资；
- 离职和解除劳动合同的程序和条件，明确员工离职和解除劳动合同的程序和条件；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守公司的商业机密和机构机密；
- 违约责任，明确员工违反劳动合同的责任和后果；
- 纠纷解决方式，规定员工和公司之间的纠纷解决方式；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定的风险，因为伊拉克的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳动合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
