根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体工作细节；
- 工作期限、试用期限、续约方式等关于工作期限的条款；
- 工作保险、福利待遇、休假制度等关于员工福利的条款；
- 违约责任、解除合同方式、合同终止条件等关于合同终止的条款；
- 保密协议、知识产权协议等关于知识产权和商业机密的条款；
- 纠纷解决方式、管辖法院等关于纠纷解决的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些意外情况。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在起草合同时应当谨慎，避免出现模糊、不明确的条款，以免给企业和员工带来不必要的纠纷和损失。
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