1. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有平等的就业机会和待遇，不得因种族、性别、宗教、国籍、政治观点、社会地位或其他原因而受到歧视。

2. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有安全、卫生的工作环境，雇主应当采取必要的措施保障劳动者的生命和身体健康。

3. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有休息、休假的权利，雇主应当为劳动者提供带薪年假和带薪病假。

4. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有社会保障的权利，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费用。

5. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有工资的权利，雇主应当按照约定或者法律规定及时支付劳动者的工资。

6. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有工会组织的权利，雇主不得干涉劳动者的工会组织和活动。

7. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有解雇的保护，雇主不得因为劳动者参加工会组织、提出合法要求或者行使合法权利而解雇劳动者。

8. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有劳动合同的签订和履行的权利，雇主应当与劳动者签订书面劳动合同，并按照合同约定履行义务。

9. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有培训和提高技能的机会，雇主应当为劳动者提供必要的培训和技能提高机会。

10. 《伊拉克劳动法》规定，劳动者应当享有参与劳动争议解决的权利，雇主和劳动者应当通过协商、调解等方式解决劳动争议。

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