根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 工作地点，规定员工的工作地点；
- 试用期，规定员工的试用期；
- 终止劳动合同的条件和程序，明确双方终止劳动合同的条件和程序；
- 违约责任，规定双方违约的责任；
- 保密条款，规定员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和公司机密；
- 其他约定事项，如员工的培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在当地的政治和安全环境也比较复杂。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规和政策，遵守当地的法律法规，保护员工的合法权益。
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