根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确工人的具体工作内容和职责范围；
- 工作时间和休息时间，规定工人的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确工人的工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等；
- 工作地点和工作条件，规定工人的工作地点和工作条件；
- 工作期限和试用期，明确工人的工作期限和试用期；
- 工作纪律和规定，规定工人的工作纪律和规定；
- 终止劳动合同的条件和程序，明确终止劳动合同的条件和程序；
- 违约责任，规定双方当事人违约的责任和后果；
- 其他需要约定的事项。
需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定风险，因为伊拉克的劳动法规较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当严格遵守伊拉克的劳动法规，保障工人的合法权益，避免出现劳动纠纷和法律风险。
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