根据伊拉克当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含明确的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等方面的内容。
工作许可证：外籍员工需要在伊拉克获得工作许可证才能合法工作，因此劳务解决方案应当包含申请工作许可证的流程和要求。
社会保险：伊拉克法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，因此劳务解决方案应当包含社会保险的相关信息。
税务问题：伊拉克税务法规较为复杂，因此劳务解决方案应当包含税务方面的信息，包括个人所得税、企业所得税等方面的内容。
劳动纠纷解决机制：劳务解决方案应当包含明确的劳动纠纷解决机制，包括仲裁、调解等方式。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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