在伊拉克，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作岗位、职责和工作时间；
3. 工资、福利待遇和奖金等方面的约定；
4. 工作期限和试用期限；
5. 双方当事人的权利和义务；
6. 离职和解除劳动合同的程序和条件；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 保密协议和知识产权保护等方面的约定；
9. 其他双方认为需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会遇到各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解伊拉克的劳动法律法规，遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情