根据伊拉克当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
企业必须在当地注册并获得相关许可证，否则将面临法律风险。
企业必须遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休息等方面的规定。
企业必须为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
企业必须为派遣员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的人身安全。
企业必须遵守当地的税收法规，按时缴纳税款。
企业必须遵守当地的劳动合同法规，与派遣员工签订合法有效的劳动合同。
企业必须遵守当地的移民法规，确保派遣员工的身份合法。
企业必须遵守当地的商业法规，不得从事非法商业活动。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在进行当地劳务派遣前，咨询专业机构或代办公司，以确保自身合法合规。
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