根据伊拉克当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与被派遣员工应当签订明确的劳务派遣合同，明确双方权利义务，避免纠纷。
工资福利：劳务派遣公司应当按照伊拉克当地法律规定，向被派遣员工支付合理的工资和福利待遇。
社会保险：劳务派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，确保员工权益。
工作条件：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供安全、健康的工作环境和必要的工作条件。
培训教育：劳务派遣公司应当为被派遣员工提供必要的培训和教育，提高员工技能水平。
合法合规：劳务派遣公司应当遵守伊拉克当地法律法规，确保劳务派遣行为合法合规。
风险提示：劳务派遣存在一定风险，如员工受伤、纠纷等，应当提前告知被派遣员工，并建议寻求专业机构咨询或代办。
紧急应对：劳务派遣公司应当建立紧急应对机制，及时处理员工遇到的紧急情况。
需要注意的是，劳务派遣存在一定风险，如员工权益受损、纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣行为合法合规，保障员工权益。
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