根据伊拉克当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保劳务派遣公司在伊拉克合法注册，并且符合当地的劳动法规。
合同：签订合法有效的劳务派遣合同，明确用工双方的权利和义务，包括工资、工作时间、社会保险等方面。
工作许可：确保派遣员工在伊拉克有合法的工作许可，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
税务问题：了解伊拉克的税务政策，确保派遣员工的税务问题得到妥善解决。
安全问题：了解伊拉克的安全形势，采取必要的安全措施，确保员工的人身安全。
培训：为派遣员工提供必要的培训，确保他们能够胜任工作。
紧急应变：制定紧急应变计划，应对突发事件，确保员工的安全。
法律风险：劳务派遣用工存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，劳务派遣用工存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保用工方案的合法性和可行性。
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