根据伊拉克当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
派遣员工应当符合伊拉克当地的劳动法规定，包括工作年龄、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
派遣员工应当具备相应的技能和资质，符合伊拉克当地的职业资格要求。
派遣员工应当遵守伊拉克当地的法律法规和社会道德规范，不得从事违法犯罪活动。
派遣员工应当接受必要的安全培训和保护措施，确保其人身安全和健康。
派遣员工应当遵守伊拉克当地的文化习惯和宗教信仰，尊重当地风俗习惯和社会习惯。
派遣员工应当遵守伊拉克当地的税收和财务规定，缴纳相关税费和社会保险费用。
派遣员工应当遵守伊拉克当地的劳动仲裁和纠纷解决机制，如有纠纷应当通过合法途径解决。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、安全、文化等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的安全和合法性。同时，应当对派遣员工进行必要的培训和保护，确保其在伊拉克的工作和生活安全。
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