根据伊拉克当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：
需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
企业需要在当地注册并获得相关的许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业需要与当地的劳动力市场机构合作，确保招聘的员工符合当地的法律和规定。
企业需要为员工提供安全和健康的工作环境，并遵守当地的安全和健康法规。
企业需要为员工提供合适的培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
企业需要遵守当地的税收法规，包括缴纳所得税和其他相关税费。
企业需要遵守当地的劳动争议解决机制，包括与员工签订合同、处理工资纠纷等方面的规定。
企业需要遵守当地的移民法规，包括员工的签证和居留许可等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在当地劳务输出存在违法行为，将面临罚款、停业、甚至被驱逐出境等法律风险。因此，建议企业在劳务输出前咨询专业机构或代办机构，以确保符合当地的法律和规定。
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