根据伊拉克当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工方案应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资待遇、福利保障等方面的条款。
保密协议：灵活用工方案应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
税务规定：灵活用工方案应当遵守伊拉克当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动法规：灵活用工方案应当遵守伊拉克当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用、社会保险等方面的规定。
风险提示：灵活用工方案应当明确存在的风险，包括员工离职、合同纠纷、劳动争议等方面的风险。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，制定合规的灵活用工方案，降低风险。同时，专业机构还可以提供员工招聘、培训、管理等服务，帮助企业更好地管理灵活用工队伍。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
