伊拉克的灵活用工成本相对较低，主要是由于该国的劳动力市场相对不发达，且劳动力供应相对充足。根据国际劳工组织的数据，伊拉克的最低工资标准为每月175美元，相对于其他中东国家来说较低。此外，伊拉克的社会保障制度也相对不完善，企业在雇佣员工时不需要承担过多的社会保障费用，这也降低了企业的用工成本。此外，伊拉克的劳动力市场相对灵活，企业可以根据自身的需求来雇佣临时工或兼职工，这也降低了企业的用工成本。然而，需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，企业在雇佣员工时需要考虑到这些因素，以确保员工的安全和企业的稳定运营。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情