1. 伊拉克劳动法第7号法案规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
2. 伊拉克劳动法第10号法案规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，并支付加班费。
3. 伊拉克劳动法第11号法案规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险等。
4. 伊拉克劳动法第12号法案规定，雇主应当为员工提供合适的培训和职业发展机会，提高员工的技能和素质。
5. 伊拉克劳动法第13号法案规定，雇主应当为员工提供合适的工作岗位和职业安全保障，禁止歧视和虐待员工。
6. 伊拉克劳动法第14号法案规定，雇主应当为员工提供合适的工作工具和设备，确保员工的工作效率和安全。
7. 伊拉克劳动法第15号法案规定，雇主应当为员工提供合适的工作环境和条件，确保员工的身心健康。
8. 伊拉克劳动法第16号法案规定，雇主应当为员工提供合适的休假和假期，保障员工的休息和生活质量。
9. 伊拉克劳动法第17号法案规定，雇主应当为员工提供合适的退休和离职待遇，保障员工的权益和利益。
10. 伊拉克劳动法第18号法案规定，雇主应当为员工提供合适的劳动合同和劳动关系，确保员工的合法权益和利益。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情