- 伊拉克劳动法第7号法案规定，雇主应当为所有员工提供合同，明确工作内容、工作时间、工资、福利等内容。
- 伊拉克劳动法第8号法案规定，雇主应当为所有员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
- 伊拉克劳动法第9号法案规定，雇主应当为所有员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
- 伊拉克劳动法第10号法案规定，雇主应当为所有员工提供带薪年假，年假的天数应当根据员工的工龄和职位等因素确定。
- 伊拉克劳动法第11号法案规定，雇主应当为所有员工提供带薪病假，病假的天数应当根据员工的病情和医生的诊断确定。
- 伊拉克劳动法第12号法案规定，雇主应当为女性员工提供产假，产假的天数应当根据员工的怀孕情况和分娩方式等因素确定。
- 伊拉克劳动法第13号法案规定，雇主应当为员工提供工作场所的合理调整，包括残疾员工的工作环境和工作方式等。
- 伊拉克劳动法第14号法案规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，帮助员工提高技能和职业水平。
- 伊拉克劳动法第15号法案规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。
- 伊拉克劳动法第16号法案规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，保障员工的基本生活需求。
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