根据伊拉克当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工解决方案应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪资待遇、福利保障等方面的内容。
保密协议：灵活用工解决方案应当包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后对公司机密信息的保密义务。
税务规定：灵活用工解决方案应当遵守伊拉克税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动法规：灵活用工解决方案应当遵守伊拉克劳动法规，包括工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
安全保障：灵活用工解决方案应当保障员工的安全，包括提供必要的劳动保护用品、遵守安全生产规定等方面的内容。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定风险，如员工离职后可能会向公司索要未支付的工资、福利等费用，或者泄露公司机密信息等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保灵活用工解决方案的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
