根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等；
- 劳务内容和工作地点的明确描述，以及工作时间、工作方式等具体要求；
- 劳务期限和终止条件的约定，包括合同期限、续签条件、解除合同的条件和程序等；
- 劳务报酬和支付方式的约定，包括工资、福利、奖金、加班费等；
- 劳务保密和知识产权的约定，包括保密协议、知识产权归属等；
- 劳务责任和违约责任的约定，包括违约金、赔偿责任等；
- 适用法律和争议解决方式的约定，包括适用的法律、争议解决方式等；
- 其他附加条款的约定，如保险、培训、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，且在执行过程中可能存在不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业应当在签署合同前仔细审查合同条款，确保自身权益不受损害。
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