根据伊拉克当地法律法规，适用灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：灵活用工模式需要签订合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工作时间：灵活用工模式下，工作时间应当符合伊拉克当地法律法规的规定，避免违反劳动法规。
薪资待遇：灵活用工模式下，薪资待遇应当合理，符合伊拉克当地的最低工资标准。
社会保险：灵活用工模式下，应当为员工购买社会保险，保障员工的权益。
工作场所安全：灵活用工模式下，应当保障员工的工作场所安全，避免发生意外事故。
培训和发展：灵活用工模式下，应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力。
绩效考核：灵活用工模式下，应当建立绩效考核机制，激励员工积极工作。
风险提示：灵活用工模式下，存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题，建议找一家专业机构咨询或代办，避免出现不必要的风险。
需要注意的是，灵活用工模式下存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等问题，因此建议找一家专业机构咨询或代办，以避免出现不必要的风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
