1. 《伊拉克劳动法》第12条规定，用人单位应当为员工提供合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等信息。
2. 《伊拉克劳动法》第13条规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费用，保障员工的权益。
3. 《伊拉克劳动法》第14条规定，用人单位应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康。
4. 《伊拉克劳动法》第15条规定，用人单位应当为员工提供培训机会，提高员工的技能水平。
5. 《伊拉克劳动法》第16条规定，用人单位应当为员工提供年假、病假、产假等假期，保障员工的休息权利。
6. 《伊拉克劳动法》第17条规定，用人单位应当为员工提供工作保障，不得随意解雇员工。
7. 《伊拉克劳动法》第18条规定，用人单位应当为员工提供工作机会，不得歧视员工的性别、种族、宗教等。
8. 《伊拉克劳动法》第19条规定，用人单位应当为员工提供工作场所，不得让员工在危险的环境下工作。
9. 《伊拉克劳动法》第20条规定，用人单位应当为员工提供工作工具和设备，保障员工的工作条件。
10. 《伊拉克劳动法》第21条规定，用人单位应当为员工提供工作机会，不得剥夺员工的工作权利。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情