根据伊拉克当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在雇佣员工时必须遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与临时员工签订合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容，以避免后续纠纷。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定，为临时员工缴纳税费，以避免税务风险。
保障员工权益：企业需要保障临时员工的权益，包括安全保障、工作环境、工作条件等方面的保障。
遵守当地文化习惯：企业需要尊重当地文化习惯，避免因文化差异引起的纠纷。
注意劳动合同期限：企业需要注意劳动合同期限，避免因合同到期而引起的纠纷。
保护员工隐私：企业需要保护员工的隐私，不得泄露员工的个人信息。
咨询专业机构：企业在雇佣员工时，最好咨询当地专业机构，了解当地法律法规，以避免法律风险。
总之，企业在伊拉克临时雇佣员工时需要遵守当地法律法规，保障员工权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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