根据伊拉克当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键信息，确保双方权益得到保障。
社会保险：明确临时工是否享有社会保险，如医疗保险、养老保险等，以及公司是否需要为其缴纳相关保险费用。
工作安全：明确公司对临时工的工作安全保障措施，如安全培训、劳动保护等，以及临时工应当遵守的安全规定。
税务问题：明确临时工的税务问题，如个人所得税、增值税等，以及公司是否需要为其代缴相关税费。
合法性问题：确保临时工的身份证明、工作许可等证件齐全合法，避免因此带来的法律风险。
需要注意的是，临时工解决方案中存在一定风险，如合同条款不清晰、社会保险缴纳不到位、工作安全保障不足等问题，都可能导致公司面临法律诉讼或罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保临时工解决方案的合法性和可行性。
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