根据伊拉克当地法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确派遣工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，确保派遣工的权益得到保障。
派遣工资：应当按照伊拉克当地的最低工资标准支付派遣工的工资，确保派遣工的工资待遇不低于当地的最低标准。
社会保险：应当为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保派遣工在工作期间得到充分的保障。
工作时间：应当明确派遣工的工作时间，包括每天的工作时间、休息时间、加班时间等，确保派遣工的工作时间得到合理安排。
工作环境：应当为派遣工提供良好的工作环境，包括安全、卫生、通风等方面的保障，确保派遣工的身体健康和工作安全。
培训和发展：应当为派遣工提供培训和发展机会，包括技能培训、职业发展等方面的支持，确保派遣工能够不断提升自己的能力和素质。
绩效考核：应当对派遣工进行绩效考核，确保派遣工的工作质量和效率得到保障。
风险提示：应当告知派遣工存在一定的风险，包括工作环境、工作强度、工作压力等方面的风险，建议派遣工在工作期间注意自身安全和健康。
需要注意的是，派遣工解决方案存在一定的风险，建议企业在制定方案时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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