在伊拉克当地派遣工作需要注意以下事项：
了解当地法律法规：在派遣员工前，企业需要了解伊拉克的劳动法、税法、移民法等相关法律法规，以确保企业的行为符合当地法律法规。
申请工作签证：企业需要为员工申请工作签证，以确保员工在伊拉克合法工作。申请工作签证需要提供相关材料，如护照、工作合同等。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、企业所得税等。未按时缴纳税费可能会面临罚款等法律风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。未遵守劳动法规可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
保障员工权益：企业需要为员工提供合理的工作条件和保障员工权益，如提供安全的工作环境、支付合理的工资等。未保障员工权益可能会面临劳动纠纷等法律风险。
需要注意的是，在伊拉克派遣工作存在一定的法律风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的行为符合当地法律法规，避免法律风险的发生。
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