根据伊拉克当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面的规定。
企业需要在当地注册并获得相关的营业执照和劳动许可证，否则将面临法律风险。
企业需要按照当地的税法规定缴纳税款，否则将面临罚款和其他法律风险。
企业需要遵守当地的社会保险法规，包括为员工缴纳社会保险费用等方面的规定。
企业需要遵守当地的劳动合同法规，包括签订劳动合同、支付工资、提供工作保障等方面的规定。
企业需要遵守当地的劳动争议解决法规，包括处理员工投诉、解决劳动争议等方面的规定。
企业需要遵守当地的安全生产法规，包括提供安全的工作环境、为员工提供必要的安全培训等方面的规定。
企业需要遵守当地的环境保护法规，包括减少污染、节约能源等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在当地派遣人员发工资存在违法行为，将面临法律风险，包括罚款、停业整顿等。因此，建议企业在派遣人员前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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