在伊拉克当地派遣用工需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在伊拉克派遣用工需要遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
申请工作签证：企业需要为派遣员工申请工作签证，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
缴纳税费：企业需要按照当地税法规定缴纳税费，否则将面临罚款、拘留等风险。
保障员工安全：伊拉克安全形势不稳定，企业需要采取措施保障员工的安全，如提供安全培训、购买保险等。
签订合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
遵守当地文化习惯：伊拉克是一个宗教国家，企业需要尊重当地文化习惯，避免引起不必要的纷争。
咨询专业机构：由于伊拉克法律法规复杂，企业最好咨询专业机构，了解当地法律法规和风险，避免出现不必要的损失。
寻求代办服务：企业可以寻求代办服务，由专业机构代为申请签证、缴纳税费等，减少企业的风险和负担。
需要注意的是，伊拉克是一个安全形势不稳定的国家，企业在派遣用工时存在较大的法律风险，因此最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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