在派遣员工到伊拉克工作时，企业需要注意以下事项：
了解当地法律法规：在派遣员工前，企业需要了解伊拉克的劳动法、税法、签证法等相关法律法规，以确保员工的合法权益和企业的合规运营。
确认签证和工作许可：企业需要确保员工持有合法签证和工作许可，否则将面临被罚款、拘留甚至遣返的风险。
保障员工安全：伊拉克安全形势较为复杂，企业需要为员工提供安全保障措施，如安排安保人员、提供安全培训等。
确认社会保险和福利：企业需要了解伊拉克的社会保险和福利制度，为员工提供相应的保险和福利待遇。
确认工资和税收：企业需要了解伊拉克的工资和税收制度，为员工提供合理的工资待遇，并按照当地税收规定缴纳税款。
需要注意的是，派遣员工到伊拉克存在一定的法律风险，企业应该谨慎对待。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合规运营和员工的合法权益。
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