针对派遣员工管理，应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司与被派遣公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣员工的工作内容、工作时间、薪资待遇等。
合法劳动力：派遣公司应当确保被派遣员工的身份合法，具备合法的工作许可和签证，避免因为员工身份问题而引发的法律纠纷。
工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付被派遣员工的工资，避免因为工资问题而引发的法律纠纷。
社会保险：派遣公司应当为被派遣员工缴纳社会保险，确保员工的合法权益。
安全保障：派遣公司应当为被派遣员工提供安全保障，确保员工的人身安全。
税务合规：派遣公司应当遵守当地税务法规，确保税务合规，避免因为税务问题而引发的法律纠纷。
合规审计：派遣公司应当定期进行合规审计，确保派遣员工管理的合规性。
法律风险：派遣员工管理存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理的合规性和避免法律纠纷的发生。
总之，派遣员工管理需要遵守当地法律法规，确保员工的合法权益，同时也需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工管理的合规性和避免法律纠纷的发生。
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