根据伊拉克当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确双方权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
工作许可证：企业应确保代雇员工持有合法的工作许可证，否则可能会面临罚款或其他法律后果。
社会保险：企业应为代雇员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保员工的权益。
税务合规：企业应遵守伊拉克税务法规，按时缴纳代雇员工的个人所得税和企业所得税。
安全保障：企业应为代雇员工提供安全保障措施，包括提供安全培训、安全装备等，确保员工的人身安全。
劳动法规：企业应遵守伊拉克劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，以确保员工的权益。
培训和发展：企业应为代雇员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和能力，以提高企业的竞争力。
风险提示：企业应告知代雇员工存在一定的风险，包括政治风险、安全风险等，建议代雇员工购买相应的保险。
需要注意的是，企业代雇存在一定的风险，包括政治风险、安全风险等，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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