根据伊拉克当地法律法规，企业发工资需要遵守以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括现金、银行转账等方式，并在合同中明确约定。
工资计算标准：应当明确工资计算标准，包括基本工资、绩效工资、津贴等，并在合同中明确约定。
工资支付时间：应当明确工资支付时间，包括每月、每周等，并在合同中明确约定。
工资税收：应当遵守伊拉克税法规定，按照规定缴纳个人所得税。
工资保密：应当保护员工的工资隐私，不得随意泄露员工工资信息。
工资异议处理：应当建立工资异议处理机制，及时处理员工对工资计算的异议。
工资条提供：应当向员工提供工资条，明确工资计算细节。
工资迟延处理：应当建立工资迟延处理机制，及时处理工资迟延问题。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，企业在发放工资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资发放符合当地法律法规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
