根据伊拉克当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、薪资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
社会保险：根据伊拉克法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费用，包括医疗保险、养老保险等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克合法工作，雇主需要为员工申请工作许可证。
税务登记：雇主需要在伊拉克税务局进行税务登记，缴纳所得税和其他相关税费。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，保障员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力和生产效率。
劳动纠纷解决机制：雇主需要建立有效的劳动纠纷解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
合规风险：在伊拉克经营企业存在一定的合规风险，如税务、劳动法等方面的合规问题，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，在伊拉克经营企业存在一定的风险，如安全、政治、经济等方面的风险，建议雇主在制定企业雇人解决方案时，充分考虑这些风险，并寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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