根据伊拉克当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等内容。
社会保险：根据伊拉克法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在伊拉克合法工作，企业应当为员工办理相关手续。
税务登记：企业应当在伊拉克税务部门进行税务登记，缴纳相关税费。
劳动纠纷解决机制：企业应当建立完善的劳动纠纷解决机制，包括内部调解、仲裁、诉讼等方式。
健康安全保障：企业应当为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训和晋升机制：企业应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的工作技能和职业素养。
保密协议：企业应当与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的雇佣解决方案符合当地法律法规，避免不必要的法律风险。
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