根据伊拉克当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：制定合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，确保符合当地法律法规和市场行情。
薪酬核算标准：明确薪酬核算标准，包括计算公式、核算周期、计税方式等，确保薪酬核算准确无误。
薪酬发放方式：确定薪酬发放方式，包括现金、银行转账、支票等，确保薪酬发放安全可靠。
薪酬管理流程：建立完善的薪酬管理流程，包括薪酬核算、审核、发放、记录等，确保薪酬管理规范化、标准化。
薪酬保密措施：制定薪酬保密措施，包括薪酬信息的保护、员工隐私的保护等，确保薪酬信息安全。
社会保险缴纳：根据当地法律法规，确定社会保险缴纳标准和缴纳方式，确保企业合法合规。
税务申报缴纳：根据当地税务法规，确定税务申报缴纳标准和缴纳方式，确保企业合法合规。
风险提示：提醒企业在薪酬发放过程中存在的风险，包括税务风险、法律风险、人为失误风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，伊拉克的法律法规比较复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要考虑到当地的文化、习惯和法律法规等因素，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬发放合法合规。
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