根据伊拉克当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和标准。
税务规定：了解伊拉克税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户开立：为员工开立银行账户，确保薪资代发的安全性和准确性。
薪资发放时间：明确薪资发放时间，确保员工能够按时收到薪资。
薪资单管理：建立完善的薪资单管理制度，确保薪资单的准确性和保密性。
员工福利管理：了解伊拉克当地的员工福利法规，包括带薪休假、病假、产假等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
劳动合同管理：建立完善的劳动合同管理制度，确保企业与员工之间的权益得到保障。
风险提示：提醒企业在代发薪资时存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在代发薪资时遵守相关法规，避免出现法律纠纷。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，企业在代发薪资时需要遵守相关法规，否则可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在代发薪资时遵守相关法规，避免出现法律纠纷。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
