根据伊拉克当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付的时间和周期，确保员工能够按时收到薪酬。
社会保险和税务：了解伊拉克的社会保险和税务制度，确保企业在支付薪酬时遵守相关法规，避免违法风险。
合同和协议：签订合同和协议，明确双方的权利和义务，避免因薪酬问题引起的纠纷。
薪酬管理系统：建立完善的薪酬管理系统，确保薪酬数据的准确性和安全性。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，企业在支付薪酬时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在遵守相关法规的同时，能够有效地管理薪酬问题，避免不必要的风险和损失。
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