根据伊拉克当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项社会保险和税费的扣除标准。
薪资支付方式：确定薪资支付方式，包括现金、支票、银行转账等，以及支付时间和频率。
薪资记录：建立完善的薪资记录系统，记录员工的薪资信息，包括工资单、社保缴纳记录等。
合规性：确保薪资支付方案符合伊拉克当地的劳动法规和税法规定，避免违法风险。
保密性：保护员工的薪资信息，确保其保密性，避免泄露风险。
税务申报：按照伊拉克税法规定，及时申报和缴纳各项税费，避免税务风险。
社保缴纳：按照伊拉克社保法规定，及时缴纳各项社会保险费用，确保员工的社会保障权益。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，伊拉克的法律法规较为复杂，企业在制定薪资支付方案时需要谨慎，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合规性和可行性。
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