根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等具体事项；
- 工作期限、试用期限、续约方式等；
- 工作条件、福利待遇、保险等；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工作质量、保密义务等；
- 解除合同的条件和方式，包括双方当事人解除合同的程序、违约责任等；
- 争议解决方式，包括双方当事人在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 法律适用和管辖，包括合同适用的法律和管辖法院等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，且存在一定的地区差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当严格遵守当地法律法规，避免违反相关规定而导致的法律风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
