根据伊拉克当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订明确的劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容、薪资待遇等条款。
工作许可：应当获得伊拉克政府颁发的工作许可证，以确保派遣员工的合法性。
社会保险：应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：应当为派遣员工提供良好的工作条件，包括安全、卫生、休息等。
工资支付：应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，不得拖欠或少发。
培训和发展：应当为派遣员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
纠纷解决：应当明确纠纷解决机制，如出现纠纷应当及时解决。
风险提示：应当告知派遣员工存在一定风险，如工作环境、安全等问题，建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定风险，如派遣员工的合法性、工作环境、安全等问题。因此，建议企业在进行人劳务派遣前，找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣员工的合法性和安全。
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