在伊拉克，企业在起草《人聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间等具体工作细节；
- 工资、福利待遇、社会保险等薪酬福利方面的条款；
- 工作期限、试用期、续约等关于工作期限的约定；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等方面的条款；
- 解除劳动合同的条件、程序、赔偿等方面的约定；
- 双方违约责任、争议解决方式等方面的条款；
- 其他双方认为需要约定的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，而且在当地的政治和安全环境也相对不稳定。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业还应当了解当地的劳动法规和相关政策，以避免违反当地法律法规而产生的法律风险。
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