根据伊拉克当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
双方基本信息：包括企业名称、地址、联系方式等信息，以及被聘用人员的姓名、身份证号码等个人信息。
聘用岗位和职责：明确被聘用人员的职位、工作内容、工作地点等信息。
薪酬待遇：包括工资、奖金、福利等待遇，以及支付方式和时间等细节。
工作时间和休假制度：明确工作时间、休息时间、休假制度等信息。
保密协议：对于需要保密的信息，应当签署保密协议，明确保密内容和保密期限等细节。
离职条款：包括离职通知期、离职赔偿等细节。
违约责任：明确双方违约责任和赔偿方式等细节。
争议解决方式：明确双方在合同履行过程中出现争议的解决方式，如仲裁、诉讼等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为伊拉克的法律法规相对复杂，且存在一定的文化差异。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
