根据伊拉克当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利保障等。
工作许可证：外籍员工需要获得工作许可证才能在伊拉克合法工作。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
税务申报：雇主应当按照伊拉克税法规定，为员工缴纳个人所得税。
安全保障：雇主应当为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。
健康检查：雇主应当为员工提供健康检查服务，确保员工身体健康。
培训和发展：雇主应当为员工提供培训和发展机会，提高员工的工作技能和职业素养。
紧急应急措施：雇主应当为员工提供紧急应急措施，包括自然灾害、战争等突发事件的应对措施。
需要注意的是，伊拉克的政治和安全环境相对不稳定，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和安全性。
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