1. 《伊拉克劳动法》规定，企业应当为员工提供合法的劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等内容。
2. 《伊拉克社会保险法》规定，企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 《伊拉克工会法》规定，员工有权组建工会，并且企业应当尊重工会的权利，不得干涉工会的正常活动。
4. 《伊拉克职业安全与健康法》规定，企业应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施保障员工的身体健康。
5. 《伊拉克劳动力市场法》规定，企业应当公平招聘员工，不得因为性别、种族、宗教等原因歧视任何人。
6. 《伊拉克儿童劳动法》规定，企业不得雇佣未满18岁的未成年人从事危险、有害或者超出其身体承受能力的工作。
7. 《伊拉克残疾人权利法》规定，企业应当为残疾人提供平等的就业机会，并为其提供必要的工作条件和设施。
8. 《伊拉克移民法》规定，企业应当为外籍员工提供合法的工作签证，并遵守相关的移民法规。
9. 《伊拉克税法》规定，企业应当按照规定缴纳税款，并及时申报纳税信息。
10. 《伊拉克公司法》规定，企业应当依法注册成立，并遵守相关的公司法规定。

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