根据伊拉克当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试、录用等环节，同时要遵守伊拉克当地的劳动法规。
员工合同：签订符合伊拉克当地法律法规的员工合同，明确员工的工作职责、薪资待遇、福利待遇、工作时间、休假制度等内容。
员工培训：为员工提供必要的培训，提高员工的工作技能和职业素养，同时也要遵守伊拉克当地的培训法规。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理评定员工的绩效，同时也要遵守伊拉克当地的绩效考核法规。
离职管理：明确离职流程，包括员工主动离职和公司解除合同等情况，同时也要遵守伊拉克当地的劳动法规。
需要注意的是，伊拉克的法律法规相对复杂，且存在一定的风险，因此建议企业在制定人才管理解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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