根据伊拉克当地法律法规，企业在当地人才派遣需要注意以下事项：
- 企业必须在伊拉克注册并获得当地政府的许可证，才能进行人才派遣业务。
- 企业需要遵守伊拉克的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
- 企业需要为派遣员工提供必要的培训和安全保障，确保员工的人身安全和工作环境安全。
- 企业需要与当地的劳动力市场保持良好的沟通和合作，了解当地的用工需求和市场变化。
- 企业需要遵守伊拉克的税收法规，按时缴纳税款和社会保险费用。
需要注意的是，如果企业在人才派遣过程中违反了伊拉克的法律法规，可能会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行人才派遣业务前，先咨询专业机构或代办公司，了解当地的法律法规和市场情况，以降低风险并提高业务成功率。
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