根据伊拉克当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘请当地人才时，需要遵守伊拉克的劳动法规，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
确认候选人身份：企业在聘请当地人才时，需要确认候选人的身份，包括身份证、护照等证件的真实性，以避免雇佣非法移民等问题。
确认候选人资质：企业在聘请当地人才时，需要确认候选人的资质和能力，以确保其能够胜任工作。
确认候选人健康状况：企业在聘请当地人才时，需要确认候选人的健康状况，以确保其能够胜任工作并不会对其他员工造成危害。
遵守当地税收法规：企业在聘请当地人才时，需要遵守伊拉克的税收法规，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
遵守当地劳动合同法规：企业在聘请当地人才时，需要遵守伊拉克的劳动合同法规，包括合同签订、解除、续签等方面的规定。
遵守当地劳动争议解决法规：企业在聘请当地人才时，需要遵守伊拉克的劳动争议解决法规，包括劳动仲裁、诉讼等方面的规定。
寻求专业机构咨询或代办：企业在聘请当地人才时，如果存在法律风险或不确定的情况，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法性和稳定性。
需要注意的是，如果企业在聘请当地人才时违反了伊拉克的法律法规，将会面临法律风险和经济损失。因此，企业在聘请当地人才时需要严格遵守当地的法律法规，以确保企业的合法性和稳定性。
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