根据伊拉克当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业在聘用当地人才时，需要遵守伊拉克的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
优先考虑当地人才：伊拉克政府鼓励企业优先考虑当地人才，因此企业在招聘时应该优先考虑当地人才，而非外籍人才。
申请工作许可证：企业在聘用外籍人才时，需要为其申请工作许可证，否则将面临法律风险。
签订劳动合同：企业在聘用当地人才时，需要与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现劳动纠纷。
遵守当地税法：企业在聘用当地人才时，需要遵守伊拉克的税法规定，缴纳相关税费。
保护员工权益：企业需要保护员工的权益，包括工作环境、安全保障、福利待遇等方面。
遵守当地文化习惯：企业在聘用当地人才时，需要尊重当地文化习惯，避免出现文化冲突。
寻求专业机构咨询或代办：企业在聘用当地人才时，如果不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务，以避免法律风险。
总之，企业在伊拉克聘用人才时需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地法律法规，最好寻求专业机构的咨询或代办服务。
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