根据伊拉克当地法律法规，企业在当地人才外包需要注意以下事项：
合法性：企业应该确保与人才外包机构签订的合同符合伊拉克当地的法律法规，避免违法行为。
保密性：企业应该与人才外包机构签订保密协议，确保外包的人才信息和企业机密不被泄露。
税务问题：企业应该了解伊拉克当地的税务政策，确保在人才外包过程中遵守相关税务规定。
劳动法规：企业应该了解伊拉克当地的劳动法规，确保在人才外包过程中遵守相关劳动法规。
人才质量：企业应该选择有资质的人才外包机构，确保外包的人才质量符合企业的要求。
人才流动性：企业应该了解人才外包机构的人才流动性，确保外包的人才能够长期为企业服务。
服务质量：企业应该选择有良好口碑的人才外包机构，确保外包的服务质量符合企业的要求。
法律风险：企业应该了解人才外包过程中存在的法律风险，如合同纠纷、劳动纠纷等，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
总之，企业在当地人才外包过程中需要了解当地的法律法规和政策，选择有资质、有口碑的人才外包机构，并签订合法合规的合同，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人才外包过程的合法性和安全性。
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